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    連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競聘上崗選拔任用實(shí)施方案
    信息來(lái)源:汽服公司  ‖  發(fā)稿作者:管理員   ‖  發(fā)布時(shí)間:2024年5月8日  ‖  查看815次  ‖  

    為進(jìn)一步推進(jìn)公司干部人事制度的調整和改革,拓寬用人選人的渠道,著(zhù)力打造高素質(zhì)干部管理隊伍,使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)研究決定,對公司中層干部崗位進(jìn)行公開(kāi)競聘。具體方案如下:

    一、組織領(lǐng)導

    (一)領(lǐng)導小組

    為保證中層干部競聘上崗工作順利進(jìn)行,成立連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組),負責競聘上崗的組織領(lǐng)導工作。

     長(cháng):鞠仕亮

     員:蔣     楊永來(lái)   王有利  張煥靜

    領(lǐng)導小組辦公室設在公司人力資源(黨群工作)部,負責具體競聘日常工作。

    (二)評委小組

    評委由5人組成,邀請外部評委專(zhuān)家。

    (三)組織監督

    此次競聘由汽服公司紀委辦公室全程監督指導。

    二、競聘原則

    1.堅持黨管干部原則;

    2.堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則;

    3.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢原則;

    4.堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則;

    5.堅持能上能下、雙向選擇原則。

    三、競聘崗位及職數

    1.汽服公司人力資源(黨群工作)部副部長(cháng)2名;

    2.汽服公司綜合辦公室副主任1名;

    3.汽服公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(cháng)1名;

    4.汽車(chē)銷(xiāo)售事業(yè)部副經(jīng)理1;

    5.汽車(chē)修理事業(yè)部副經(jīng)理1名。

    四、競聘范圍

    公司在冊在崗合同制職工

    五、任職資格及條件

    基本條件:

    1.政治素質(zhì)好,有強烈的政治責任心和堅定的政治信念,擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策,誠信守法、群眾公認、團結協(xié)作、勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當。政治思想上積極要求進(jìn)步,在群眾中有較高的公認度,廉潔奉公,未受到黨紀政紀處分影響使用的,無(wú)違法違紀記錄或其他原因不宜提拔使用的;

    2.工作能力強,熱愛(ài)企業(yè),有一定的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)驗,有事業(yè)心和責任感,能卓有成效地開(kāi)展工作,業(yè)績(jì)突出,具備擔任所競聘職位所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì);

    3.具有良好的心理素質(zhì)和較強的抗壓能力,身體健康,無(wú)嚴重影響正常履職的疾病。

    除具備以上條件外,具體崗位還需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件:

    崗位一:汽服公司人力資源部副部長(cháng)需滿(mǎn)足以下條件:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),有人力資源方面相關(guān)工作經(jīng)驗,在集團系統內工作累計滿(mǎn)2年(含2年)以上,中共正式黨員。熟悉勞動(dòng)法及人力資源各版塊管理工作,擅長(cháng)制定各類(lèi)人力資源報表、薪酬績(jì)效管理、考核、培訓等工作;

    崗位二:汽服公司黨群工作部副部長(cháng)需滿(mǎn)足以下條件:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲(197911日以后出生),在集團系統內工作累計滿(mǎn)2年(含2年)以上,中共正式黨員。具有黨務(wù)管理工作經(jīng)驗,理論政策水平高,思想覺(jué)悟高,黨性強,作風(fēng)正派,精通黨群系統知識,具有較強的文字功底,擅長(cháng)溝通、協(xié)調;

    崗位三:汽服公司綜合辦公室副主任需滿(mǎn)足以下條件:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),在集團系統內工作累計滿(mǎn)2年(含2年)以上。熟悉商務(wù)禮儀、行政管理、企業(yè)管理,熟練操作辦公軟件,文字功底強,有較強的溝通能力、理解和分析能力;

    崗位四:汽服公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(cháng)需滿(mǎn)足以下條件:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),在集團系統內工作累計滿(mǎn)2年(含2年)以上。熟悉內控管理制度及流程,熟悉項目前期盡調、可行性研究、項目立項報審、投資運營(yíng)、產(chǎn)權管理等工作;擅長(cháng)組織實(shí)施年度項目投資計劃及考核標準制定等工作。具有較強的文字功底溝通協(xié)調能力;

    崗位五:汽車(chē)銷(xiāo)售事業(yè)部副經(jīng)理需滿(mǎn)足以下條件:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲197911日以后出生),在集團系統內工作累計滿(mǎn)2年(含2年)以上。熟悉營(yíng)銷(xiāo)策略及銷(xiāo)售預測,了解國家政策,收集行業(yè)信息,明確市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的目標市場(chǎng)、客戶(hù)定位及銷(xiāo)售拓展方式及策略。具備市場(chǎng)開(kāi)拓能力和參與項目管理的基本能力;

    崗位六:汽車(chē)修理事業(yè)部副經(jīng)理需滿(mǎn)足以下條件:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡不超過(guò)45周歲(197911日以后出生),在集團系統內工作累計滿(mǎn)2年(含2年)以上。熟悉業(yè)務(wù)推廣及發(fā)掘潛在客戶(hù),收集行業(yè)信息,明確修理市場(chǎng)的目標、客戶(hù)定位、拓展方式及策略,具有較強的溝通協(xié)調能力。

    六、 競聘程序和方法

    (一)發(fā)布公告。通過(guò)汽服公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布競聘公告。                                               

    (二)公開(kāi)報名。符合應聘條件人員根據個(gè)人意愿,結合崗位需求,填寫(xiě)競聘報名表,每人只能填報一個(gè)崗位,報送公司人力資源(黨群工作)處。本次公開(kāi)競聘設開(kāi)考比例,報考人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1。對部分報名人數確實(shí)不足的崗位,經(jīng)競聘領(lǐng)導小組研究后,適當降低開(kāi)考比例(但不得低于2:1),或取消該崗位招聘計劃。

    (三)資格審查。由公司黨群工作部對報名人員進(jìn)行資格審查,資格審查結果予以公布。

    (四)筆試。(權重30%)   

     筆試由第三方專(zhuān)業(yè)機構統一組織,主要測試應試者履行職位應具備的文化知識及素質(zhì)能力。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行,滿(mǎn)分100分,合格線(xiàn)為60分。

    (五)面試。(權重30%

    面試由第三方專(zhuān)業(yè)機構統一組織,面試采用結構化面試的形式,滿(mǎn)分100分,合格線(xiàn)為60分。主要測試應聘者綜合能力素質(zhì)與競聘職位的匹配程度。

    (六)民主測評。(權重10%

    民主測評范圍為競聘人員所在單位職工。民主測評分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)層次,參與測評者對每位競聘者的評價(jià),只能選其中一項,多選無(wú)效,如存在對測評對象不做任何評價(jià)的,該票視為棄權票。計分方法為:民主測評總得分=[(優(yōu)秀票數*1+稱(chēng)職票數*0.8+基本稱(chēng)職票數*0.6-不稱(chēng)職票數*0.4/參加測評總人數 ]*100,棄權票為零分。

    (七)領(lǐng)導考評。(權重30%

    由本次競聘領(lǐng)導小組進(jìn)行票決考評,分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次,考評組成員對每位競聘者進(jìn)行考核評價(jià)。

    領(lǐng)導考評的計分方法為:考評總得分=[(優(yōu)秀票數×1+稱(chēng)職票數×0.8+基本稱(chēng)職票數×0.6-不稱(chēng)職票數×0.4)/考評組參與人數]×100。

    按干部管理相關(guān)規定,對與應聘者有回避關(guān)系的班子成員不得進(jìn)行投票表決,不再納入計分總人數內。

    (八)綜合評價(jià)。

    綜合評價(jià)成績(jì)總分=筆試成績(jì)*30%+面試成績(jì)*30%+民主測評成績(jì)*10%+領(lǐng)導考評成績(jì)*30%。

    (九)擬聘人選:按公開(kāi)競聘職位數12比例確定初步擬聘人選。

    (十)組織考察:通過(guò)查閱檔案、談話(huà)了解等形式對初步擬定人選進(jìn)行組織考察。

    (十一)確定人選:結合個(gè)人競聘、組織考察情況以及個(gè)人專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等按照分數由高到低依次排名,原則上選擇分數最高者,由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。

    (十二)公示:聘任人選在公司范圍內進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

    (十三)辦理任職手續:公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,對聘任人選辦理相關(guān)任職手續并上報備案。此次新選拔的中層干部實(shí)行契約化管理,聘期為一年,聘期內實(shí)行考核,期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后可續聘,考核不合格不再續聘,且不得參加下一年度崗位競聘工作。

    七、 報名及聯(lián)系方式

     1.報名時(shí)間:202458日-2024513日(截止時(shí)間1700之前)

     2.報名地點(diǎn):汽服公司人力資源(黨群工作)部

     3.報名聯(lián)系人:      聯(lián)系電話(huà):13815655677

          4.紀檢監督人:程  勇   聯(lián)系電話(huà):13056080755

    八、 工作要求

    1.統一思想,高度重視,廣泛參與。實(shí)行公開(kāi)競聘,是鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的重要形式,是人事制度改革的重要方向。各單位、部門(mén)要充分發(fā)動(dòng)、鼓勵員工積極參與,最大限度地發(fā)揮競爭上崗的積極作用。

    2.嚴格競聘紀律,確保組織周密,結果公正,效果最優(yōu)。相關(guān)工作人員要嚴格執行競爭上崗工作方案,嚴守紀律,公道正派,確保競聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。

      3.競聘人員須對提供的信息、材料真實(shí)性負責,凡有不實(shí)或在競聘過(guò)程中有弄虛作假行為的,以及其他違反競聘規定的,一經(jīng)發(fā)現,取消競聘人員的聘用資格。

     九、其他

    本公告未盡事宜,由本次競聘領(lǐng)導小組負責解釋。

      


    附件1

    連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競聘報名表


     

     

    性別

     

    出生年月

     

       

     

     

    照片

     

     

    籍貫

     

    全日制學(xué)歷

     

    在職教育學(xué)歷

     

    政治面貌

     

    入黨

    時(shí)間

     

    集團系統內

    工作時(shí)間

     

    現工作崗位及職務(wù)

     

    任現職時(shí)間

     

    任現職級時(shí)間

     

    申報競聘

    崗位及職務(wù)

     

    個(gè)人簡(jiǎn)歷

     

     

     

     

     

     

     

     

    公司

    資格審查

       見(jiàn)

     

     

                                                (蓋章)

                                             

                                                      


    附件2

    連云港海通汽車(chē)服務(wù)有限公司中層干部競聘報名匯總表

     

    序號

    姓名

    身份證號

    政治

    面貌

    全日制教育

    在職教育

    集團系統內工作時(shí)間

    報考崗位

    學(xué)歷

    畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)

    學(xué)歷

    畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     


                  
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